La Secretaría de Economía informó que ambos “concluyeron que los hechos, que fueron materia de la solicitud mediante el MLRR, quedaron solventados dentro del plazo de 45 días naturales que establece el T-MEC”
La Secretaría de Economía informó que México y Estados Unidos cerraron el caso sobre denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la planta automotriz Autoliv Steering Wheels, ubicada en Querétaro, conforme al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC.
Ambos “concluyeron que los hechos, que fueron materia de la solicitud mediante el MLRR, quedaron solventados dentro del plazo de 45 días naturales que establece el T-MEC para la revisión interna del gobierno de México”.
Señaló que en los resultados de la investigación que compartió a Estados Unidos el pasado 4 de enero, “se determinó la existencia de ciertas acciones por parte de la empresa que pudieron haber constituido una denegación a tales derechos”
Entre las acciones correctivas implementadas por Autoliv Steering Wheels Mexico se destacan:
- Carta de Compromiso de Neutralidad: La empresa publicó y difundió una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales, reafirmando su compromiso con la imparcialidad en dichos temas.
- Lineamientos de Conducta: Se elaboró un documento que define los lineamientos de conducta para el personal de la empresa, estableciendo pautas claras en relación con la libertad sindical y la negociación colectiva.
- Capacitación Integral: Autoliv Steering Wheels Mexico proporcionó capacitación a todo su personal sobre el contenido de la carta de neutralidad y los lineamientos de conducta. Además, colaboró con la STPS para brindar capacitación específica sobre los derechos de libertad sindical y negociación colectiva.
- Reinstalación y Liquidación: Como parte de las medidas correctivas, la empresa reinstaló a tres trabajadores y liquidó a siete, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, buscando restituir equidad y justicia en el ámbito laboral.
La resolución exitosa de este caso destaca la importancia de los mecanismos de respuesta rápida establecidos en el T-MEC para abordar y corregir problemas laborales específicos, fortaleciendo así las relaciones laborales y promoviendo un entorno justo y respetuoso en el sector industrial.
